2021年10月01日

新入社員の研修記～「コンプライアンス講座Ⅱ」編～

皆さん、こんにちは

前回の続きです→

モラルとコンプライアンス

①パワハラはコンプライアンス違反にあたる（労働環境を悪化させるため）

④モラルは守っていると、コンプライアンスも守ることができる

④利益優先的な考え方⇒社会通念上のモラルが薄れる⇒不祥事隠蔽の可能性⇒不祥事が明るみになる⇒信用失墜

⑤パワハラの条件：部下が継続的にその尊厳や肉体を傷付けられ、労働するうえで関係ない部分を侵害されること

⑥労働環境の悪化⇒生産性の低下、企業のイメージダウン、株主や顧客への不利益

コンプライアンスを守るための意識と行動

①コンプライアンスを守るために必要なのは、正しい知識を身に着ける事

②自分の行動がコンプライアンス違反だと気づいていない

③コンプライアンス違反を報告、相談しにくい

④コンプライアンスの正しい知識を身に着ける

⑤コンプライアンスを守ると信頼性の高い組織になる

★所感★

信用を得るために、コンプライアンスはとても重要と言うことが分かった。

常にコンプライアンス違反が与える影響を考え行動しようと思った。

モラルを守ることがコンプライアンスを守ることに繋がることを知った。

コンプライアンスを守るために正しい知識を身に着け常に意識していきたい。

本日はここまで♪

技術部の吉田でした🌸