2021年12月14日

新入社員の研修記～「ワークライフバランス講座Ⅳ」編～

皆さん、こんにちは

前回の続きです→

WLBとイクメン

【イクメンとは】

積極的に育児を行う男性の事

【男性文化】

①自殺者は2.5万人を超えるそのうち７０%が男性（40代以上は８０％）

②過労死の９０％は男性である

③ホームレス（東京都）の場合は、95%が男性

④男性文化は追い詰める文化

⑤WLB簿悪さが男性を追い込んでいる

⑥過度な働き方の負担が社会的に問題になっている

【やること】

①企業内で男性の育児休業や家庭生活を支援できているか

②チーム内の男性の生活や環境について思いを聞いてみる

③男性も仕事と生活の両立やバランスを大切にする意識をもつ

WLBを支えるイクボス

【イクボスとは】

職場で共に働く部下、スタッフのワークライフバランスを考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の事業も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）のこと

【イクボスの特徴】

①部下のワークライフバランスとキャリアを応援

②自らの社会活動を充実

③時間生産性を高めて組織目標を達成

【イクボス十か条】

理解

企業の変化はまずは人の意識から行う

経営者、管理者の姿勢と行動の変化が求められる

イクボスが目指す中心的な考え方がWLB

本日はここまで♪

技術部の吉田でした🌸