採用FAQ

皆様から寄せられるサービスについてのよくある質問と回答をご紹介します。
ご質問がある方は、まずはこちらの画面より同様の質問がないかご確認ください。

雇用形態はどのようになっていますか？
当社の正社員として雇用され、当社の正社員として取引先（派遣先）の設計開発部署において業務を行います。
どのような業務をするのですか？
派遣先メーカーにおいて、機械設計開発、電気・電子設計開発、制御システム開発、ソフトウェア開発などを行います。また、設計開発に伴う、実験・評価業務等も行ないます。
派遣先はどこですか？
顧客は日本を代表する大手製造メーカーが中心となります。
現在は、株式一部・二部上場企業及び優良中堅企業とお取引をしております。
群馬県、栃木県を中心とした関東でのお仕事がメインになります。
サービス残業はありますか？
サービス残業は一切ございません。
超過勤務時間はその分、給与に反映されます。また、労働環境については36協定等、関係法令を遵守しておりますので、安心して働ける環境です。
寮・社宅はありますか？
寮・社宅はありませんが、入社後、遠方勤務となった場合テクノファーストで家賃の半分を負担します。
手当についてはどのようなものがありますか？
手当てとしては、業務手当、家族手当、調整手当、通勤手当、超過勤務手当などがあります。
個々の経験・年齢・諸事情等を考慮し支給されます。
昇給はどのような仕組みで行われますか？
最低でも年に1回はお取引先様へ評価依頼を実施しております。
社内評価も含め、技術レベルの向上・仕事に取り組む姿勢・取引先の評価・会社の取り組みへの貢献などが反映されます。
賞与の実績を教えてください
社員の皆さんは賞与も年収に含んで考えておりますので、設立から現在に至るまで年間賞与4ヶ月（夏・冬）は支給を続けております。
設計（技術）経験はどれくらい必要なのですか？
設計経験として20代で1～3年、30代で3～5年、40歳以上で10年以上が目安となります。
年齢や業務内容に応じて必要スキルは異なりますので、詳しくは個別にお問い合わせください。
配属先（勤務地）の指定はできますか？
面接時に希望業務への想いをお話いただければ、個々の方のご希望に応じて具体的な説明もさせていただきます。